Recruter, développer les compétences, accompagner les collaborateurs et piloter des projets RH : révélez tout votre potentiel au sein d’une fonction RH riche et stratégique.
Implanté en Martinique, Poitiers et Anglet, AVENTURINE RH est un cabinet de recrutement, couvrant les territoires d’Outre-Mer et rayonnant sur l’ensemble du territoire français. Nous accompagnons les entreprises en leur proposant des solutions sur-mesure pour le sourcing, le recrutement et l’évaluation de profils (DISC et PROCESS COMMUNICATION MODEL), quels que soient leurs besoins ou leur secteur d’activité.
Côté candidat, nous vous aidons à booster votre recherche d’emploi et à concrétiser vos aspirations professionnelles grâce à un coaching personnalisé. Que vous soyez entreprise ou candidat, AVENTURINE RH est votre partenaire pour bâtir des carrières et des collaborations durables.
Notre client groupe multi-activités historique en Guyane recherche un Responsable RH adjoint (H/F) pour renforcer sa direction des ressources humaines.
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez en véritable partenaire RH et participez activement à la gestion et au développement des ressources humaines de l’entreprise. Vous assurez un rôle de relais auprès de la RRH et contribuez à la mise en œuvre des projets stratégiques RH.
Vos missions
Développement des Ressources Humaines
- Participer aux besoins en recrutement : définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sélection des candidatures, conduite des entretiens et intégration des nouveaux collaborateurs.
- Contribuer à l’élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences en lien avec les besoins opérationnels et stratégiques de l’entreprise.
- Accompagner les managers et les collaborateurs dans les dispositifs de formation et de développement professionnel.
- Participer à la mise en place et au suivi des campagnes d’entretiens professionnels et d’évaluation.
Administration du personnel et paie
- Apporter votre soutien aux équipes RH dans la gestion administrative des collaborateurs : rédaction des contrats et avenants, suivi des dossiers du personnel, gestion des absences et des congés.
- Assurer la continuité du traitement de la paie lors des périodes d’absence de la RRH et veiller à la fiabilité des éléments transmis.
- Contrôler et sécuriser les processus liés à l’administration du personnel et à la paie.
Relations sociales et droit social
- Assister la RRH dans la gestion des dossiers disciplinaires et dans le traitement des problématiques individuelles en veillant au respect de la réglementation sociale.
- Participer à la veille juridique et contribuer à la sécurisation des pratiques RH.
Projets et transformation RH
- Prendre part aux projets structurants de la fonction RH, notamment les projets de digitalisation et de modernisation des outils (ERP, SIRH, gestion des entretiens, etc.).
- Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et à la mise en œuvre de nouveaux dispositifs favorisant l’expérience collaborateur.
- Participer à la réflexion et au déploiement de la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de développement de l’entreprise.
Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5), vous justifiez d’une expérience significative sur une fonction RH généraliste vous ayant permis d’intervenir à la fois sur des sujets de développement RH, d’administration du personnel et de droit social.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. Doté(e) d’excellentes qualités relationnelles, vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve de discrétion dans le traitement des informations confidentielles.
Votre autonomie, votre implication et votre goût pour les projets RH seront des atouts majeurs pour réussir à ce poste.
Rémunération : 3000€ brut à 3600€ brut mensuel.
