Grâce à nos rencontres et échanges avec les entreprises ainsi qu’avec de nombreux candidats nous avons pu dresser trois constats :

  • Les entreprises ont besoin de ressources externes supplémentaires pour trouver la perle rare, les meilleurs candidats ne répondant plus spontanément aux annonces.
  • Les candidats tout au long de leur carrière professionnelle ont également besoin d’accompagnement pour booster leur carrière mais également pour mener à bien leur transition professionnelle ou changement de cap.
  • Le recrutement est une expertise qui passe par l’évaluation des candidats, raison pour laquelle le cabinet est certifié à la méthode d’évaluation DISC afin d’affiner l’analyse des candidats proposés aux entreprises et optimiser la prise de fonction de ceux-ci.