« Un poste de RRH complet pour conjuguer expertise, proximité terrain et développement RH. »
Implanté à Poitiers, Anglet et en Martinique, AVENTURINE RH est un cabinet de recrutement rayonnant sur l’ensemble du territoire français et des territoires d’Outre-Mer. Nous accompagnons les entreprises en leur proposant des solutions sur-mesure pour le recrutement et l’évaluation de profils (DISC et Process Communication Model), quels que soient leurs besoins ou leur secteur d’activité.
Côté candidat, nous vous aidons à booster votre recherche d’emploi et à concrétiser vos aspirations professionnelles grâce à un coaching personnalisé. Que vous soyez entreprise ou candidat, AVENTURINE RH est votre partenaire pour bâtir des carrières et des collaborations durables.
Notre client groupe multi-activités en Guyane, recherche un RRH (H/F).
Dans un environnement dynamique, vous prenez en charge la fonction RH et intervenez sur un périmètre complet mêlant enjeux opérationnels, accompagnement des équipes et développement des pratiques RH.
Véritable interlocuteur(trice) des managers et de la Direction, vous veillez à la fiabilité de la gestion sociale tout en contribuant activement aux projets RH de l’entreprise.
Vos missions
À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes :
- Piloter l’administration du personnel et sécuriser les processus RH, de l’entrée du collaborateur jusqu’à son départ ;
- Garantir la fiabilité du processus de paie, en assurant sa supervision, le contrôle des éléments variables et le suivi des obligations associées ;
- Assurer le suivi des relations avec les différents organismes et partenaires sociaux ;
- Préparer et accompagner les échanges avec les instances représentatives du personnel et contribuer à la qualité du dialogue social ;
- Encadrer et accompagner une équipe RH de 5 collaborateurs, en organisant l’activité et en favorisant leur montée en compétences ;
- Conseiller les responsables opérationnels sur leurs problématiques RH quotidiennes : organisation, management, situations individuelles, évolution des collaborateurs, application de la réglementation sociale ;
- Participer à la définition et au déploiement du plan de développement des compétences et coordonner les actions de formation ;
- Piloter ou contribuer aux différents recrutements, en lien avec les besoins des équipes et les enjeux de l’entreprise ;
- Développer et faire évoluer les outils et pratiques RH : intégration, fidélisation, gestion des compétences, parcours professionnels, procédures internes, indicateurs RH ;
- Participer aux projets liés aux engagements sociaux et environnementaux de l’entreprise et accompagner leur déclinaison auprès des équipes ;
- Plus largement, être force de proposition sur les différents projets permettant de faire évoluer la politique RH et d’accompagner le développement de l’entreprise.
Vous disposez d’une expérience confirmée dans une fonction de Responsable Ressources Humaines ou sur un poste RH généraliste à responsabilités.
Une expertise solide en paie et en administration du personnel est indispensable pour réussir dans cette fonction. Vous maîtrisez les fondamentaux de la législation sociale et êtes à l’aise avec les problématiques opérationnelles liées à la gestion quotidienne des collaborateurs.
Votre expérience vous permet également d’accompagner et de conseiller des managers sur des sujets RH variés, tout en conservant la hauteur de vue nécessaire pour contribuer aux projets de développement de l’entreprise.
Une première expérience réussie en management d’équipe RH sera particulièrement appréciée.
Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personnalité rigoureuse, accessible et pragmatique, capable de créer une relation de confiance aussi bien avec la Direction qu’avec les managers, les collaborateurs et les partenaires sociaux.
Vous appréciez les fonctions RH complètes, associant expertise technique, proximité avec le terrain, management et développement RH.
50k€ brut à 60k€ brut annuel en fonction du profil et de l’expérience.
