GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F) EN MARTINIQUE

Vous contribuerez activement à l’accompagnement de nos collaborateurs et managers tout en participant à la continuité et à la qualité du service RH au quotidien.

Véritable point de convergence des processus RH, vous assurez le suivi du calendrier social qui rythme la vie du salarié dans l’entreprise (recrutement, entretiens, visites médicales, etc.). Vous veillez au respect des échéances, préparez les éléments nécessaires à leur mise en œuvre, accompagnez les acteurs concernés dans le déploiement des actions relevant de leur responsabilité et assurez directement les missions de votre périmètre.

En étroite collaboration avec le gestionnaire de paie et la Directrice des ressources humaines, vous garantissez la bonne circulation des informations entre les différents interlocuteurs RH.

Rattaché(e) à la Direction des ressources humaines, vous exercez une fonction RH généraliste à forte dimension opérationnelle. Interlocuteur(trice) RH de proximité auprès des salariés et des managers, vous assurez la coordination des processus Administration du Personnel, Recrutement et Formation, et veillez à la déclinaison opérationnelle des politiques, procédures et orientations définies par la Direction des ressources humaines.

Par votre expertise, votre disponibilité et votre exemplarité, vous contribuez à promouvoir les valeurs, les pratiques et l’image de la fonction RH auprès de l’ensemble des collaborateurs.

Donner aux collaborateurs un cadre de travail clair, conforme et sécurisé => Administration du personnel

• Assurer une gestion administrative du personnel conforme et de qualité tout au long du parcours du salarié (embauche, contrats de travail et avenants, absences, protection sociale complémentaire, visites médicales, mobilité et départs).

• Garantir la fiabilité, la complétude et la mise à jour des dossiers individuels des salariés.

• Veiller au respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires relatives à la gestion de la relation individuelle de travail.

• Accompagner les démarches administratives liées à l’emploi et au séjour des salariés étrangers.

• Détecter, sélectionner et accompagner l’inclusion des talents qui contribuent à la réussite de l’entreprise => Recrutement

• Anticiper les besoins en recrutement et déployer le plan de recrutement défini avec la DRH.

• Identifier, évaluer et sélectionner les candidats en garantissant une expérience candidat de qualité.

• Développer les viviers de talents et contribuer au rayonnement de la marque employeur auprès des partenaires et candidats.

• Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs et sécuriser leur prise de poste jusqu’à la validation de leur période d’essai.

Identifier et organiser le développement des compétences qui soutiennent l’engagement, l’employabilité et la performance collective ⇒ Formation

• Élaborer, en collaboration avec la DRH, le plan de développement des compétences dans une perspective pluriannuelle, en cohérence avec les orientations de l’entreprise, les besoins identifiés et les budgets définis.

• Sélectionner les organismes de formation, coordonner les actions de formation et assurer leur mise en œuvre administrative, financière et logistique.

• Optimiser le financement des actions de formation (OPCO, dispositifs d’aide, subventions).

Produire des données fiables pour éclairer les décisions RH et garantir les obligations sociales => Reporting RH :

 

• Produire les indicateurs sociaux et tableaux de bord RH permettant le suivi des effectifs et des principaux indicateurs de pilotage RH.

• Réaliser les calculs d’effectifs et les analyses mensuelles, trimestrielles et annuelles nécessaires à l’alimentation de la BDESE

• Assurer la production des déclarations et reportings RH réglementaires dans le respect des échéances légales.

• Fiabiliser les données RH, analyser les évolutions observées et contribuer à la préparation des supports d’aide à la décision à destination de la DRH, de la Direction et des instances représentatives du personnel.

 

Maintenir des pratiques RH conformes et sécurisées sur son périmètre d’intervention=> Veille juridique et sociale :

Assurer une veille réglementaire et suivre les évolutions légales, conventionnelles et administratives ayant un impact sur les activités relevant de son périmètre afin de garantir la conformité des pratiques RH et des processus dont il ou elle a la charge.

 

Renforcer l’engagement des collaborateurs et soutenir l’évolution des pratiques RH ⇒ Développement RH  

• Concevoir et déployer les actions de communication RH afin de favoriser l’information et l’engagement des collaborateurs.

• Contribuer aux démarches visant à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail.

• Participer à l’amélioration continue des processus RH et à la formalisation des bonnes pratiques.

• Structurer et animer les viviers de talents afin d’anticiper les besoins futurs de l’entreprise.