Qui sommes-nous

Celia PIZZINI

Célia PIZZINI est la fondatrice du cabinet Aventurine RH. Après un Master 2 à l’IAE de Poitiers, elle a développé ses compétences, son expérience ainsi que son exigence dans des cabinets de recrutement à dimension internationale en France et en Outre-Mer. Son expertise est un atout pour vous accompagner dans la recherche de vos besoins.

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Ludovic ATANGANA

Ludovic ATANGANA NG’ESSOMBA est Directeur Associé du cabinet. Il a derrière lui plus d’une dizaine d’années en tant que manager de cadres dans la grande distribution et le retail au sein de groupes internationaux. Son vécu managérial et sa connaissance terrain lui permettent de comprendre votre recherche et de trouver pour vous le bon candidat.

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Marion DESBORDES

Marion DESBORDES   est Consultante au sein du cabinet. Titulaire d’un Master 2 à l’IAE de Poitiers, elle travaille pendant 13 ans dans le recrutement, essentiellement dans les secteurs du BTP et de l’Industrie. Puis, elle choisit de suivre ses convictions et accompagne pendant 2 ans les entreprises dans leur démarche RSE. Aujourd’hui, elle associe ses deux expertises pour aider les entreprises engagées à recruter leurs futurs collaborateurs, notamment grâce à ses connaissances techniques et à sa sensibilité aux enjeux du développement durable.

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Stéphane HILLION

Passionné par l’accompagnement humain, Stéphane a à cœur de soutenir les organisations dans leurs transformations. Depuis son retour au pays en 2020, il accompagne les dirigeants et décisionnaires en Martinique, Guadeloupe et Guyane. Intervenant tous secteurs confondus, il apporte son expertise en recrutement et en conseil RH. Son ambition : contribuer durablement à la réussite des entreprises du territoire 

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Grâce à nos rencontres et échanges avec les entreprises ainsi qu’avec de nombreux candidats nous avons pu dresser trois constats :

  • Les entreprises ont besoin de ressources externes supplémentaires pour trouver la perle rare, les meilleurs candidats ne répondant plus spontanément aux annonces.
  • Les candidats tout au long de leur carrière professionnelle ont également besoin d’accompagnement pour booster leur carrière mais également pour mener à bien leur transition professionnelle ou changement de cap.
  • Le recrutement est une expertise qui passe par l’évaluation des candidats, raison pour laquelle le cabinet est certifié à la méthode d’évaluation DISC et formateurs PROCESSCOMMUNICATION afin d’affiner l’analyse des candidats proposés aux entreprises et optimiser la prise de fonction de ceux-ci.