Le bilan de compétences

Mieux répondre à vos envies d’évolution de carrière

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Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Si vous vous posez une ou plusieurs des questions suivantes, prenez contact avec nous pour échanger dans le cadre d’un premier rendez-vous de prise de contact d’une durée d’1h30 totalement offert.

  • Vous vous posez des questions sur votre poste actuel ?
  • Vous hésitez à créer votre entreprise où à devenir indépendant ?
  • Vous voulez changer de poste mais vous êtes perdu ?
  • Vous êtes en quête de sens ?
  • Vous réfléchissez à une reconversion ?
  • Vous allez perdre votre emploi et vous avez peur pour la suite ?
  • Vous avez un projet mais ne savez pas comment vous y prendre ?

Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?

Réaliser un bilan de compétences revêt de nombreux objectifs :

  • Mieux se connaitre et identifier au mieux ses possibilités
  • Mieux cerner ses aspirations professionnelles
  • Mieux gérer sa carrière en identifiant des perspectives d’évolution claires et ainsi de rester motivé
  • Mieux cibler les formations correspondant à ses aspirations

Notre accompagnement repose sur 3 éléments qui seront inévitablement imbriqués :

  • L’identification claire d’un emploi au sein de l’entreprise et/ou sur le marché du travail
  • L’adéquation de la formation du bénéficiaire avec la formation complémentaire retenue
  • Le projet individuel du bénéficiaire : la démarche se veut personnalisée et adaptée à chacun

Qui est concerné et quels sont les prérequis ?

Le bilan de compétences est ouvert à toute personne active, notamment :

  • Les salariés du secteur privé
  • Les demandeurs d’emploi
  • Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.)

Le bilan de compétences est régi par des règles de déontologie stricte à savoir :

  • Consentement du bénéficiaire
  • Respect du secret professionnel
  • Respect de la vie privée
  • Accord du bénéficiaire pour communication des résultats à un tiers
  • Destruction des documents à l’issue du bilan

Déroulement de notre accompagnement

Après un entretien offert de 1h30, le bilan de compétences se déroule sur une durée totale de 24 heures réparties en 3 étapes sur une période allant de 1 à 3 mois :

Le rendez-vous de suivi s’effectuera 6 mois après la fin de cette dernière étape. Il s’agit d’analyser la mise en œuvre et les éventuels écarts. Nous réfléchirons alors à des actions correctives et de nouvelles opportunités. Nous sommes avec vous encore pendant un an pour vous apporter écoute et conseils par email et par téléphone.

L’accompagnement que nous vous proposons

Nos consultants en bilan de compétences (Ludovic et Célia) sont certifiés pour les tests et la conduite des entretiens d’orientation professionnelle.

  • Un 1er RDV d’1h30 sans engagement et gratuit, en face à face ou en distanciel
  • 24 heures qui comprennent les entretiens de la phase d’investigation et de conclusion, l’élaboration du portefeuille de compétences, les tests et questionnaires et leur analyse, le travail sur livrets, les recherches et enquêtes métiers, la remise de synthèse
  • + 1h30 : rendez-vous de suivi
  • La possibilité d’effectuer le bilan sur le temps de travail ou hors temps de travail sur des plages horaires flexibles (du lundi au samedi)
  • Des RDV individuels en face à face ou en visio
  • Le passage de test de personnalité via la méthode DISC
  • Le passage du test VOCATION pour valider votre intérêt/matching avec certains métiers
  • De nombreux questionnaires d’auto-évaluation sur vos intérêts/motivation/aptitudes/connaissances
Résultats et modalités d’évaluation
  • Réalisation d’un plan d’action pour mener à bien un projet à la fois réaliste et réalisable : projet professionnel, projet de formation, projet d’évolution professionnelle
  • Remise d’un document de synthèse complet attestant de la réalisation du bilan de compétences
  •  Reprise de confiance en soi
  • Meilleure connaissance de soi
  • Questionnaire de satisfaction

Tarification

1600 € TTC

Financement CPF possible

24 heures d’accompagnement


  • Rendez-vous d’écoute de 1h30
  • Phase préliminaire
  • Phase d’investigation
  • Phase de conclusions
  • Rendez-vous de suivi après 6 mois
  • Conseils personnalisés par email et téléphone

Financements possibles

Le bilan de compétences dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF). Le CPF remplace le DIF

  • Le CPF s’adresse à l’ensemble des actifs et des demandeurs d’emplois
  • Les heures sont acquises même en cas de changement de situations professionnelles. Elles sont alimentées chaque année
  • Le CPF s’utilise à l’initiative du salarié

Nos bureaux

Nous sommes présents au 12 rue des Arts et Métiers (zone franche de Dillon) à Fort-de-France, Martinique.

Accès handicap

Notre établissement est conforme à la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Nos bureaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite : places de parking, ascenseur, rampes d’accès.