Une création de poste dans une PME présente aux Antilles-Guyane
Nous recrutons pour notre client, une PME de plusieurs centaines de salariés, un(e) responsable paie et données sociales dans le cadre d’un CDI au Lamentin (972).
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes garant(e) de la fiabilité de la paie et des données sociales de l’entreprise. Vous intervenez à la fois sur des sujets opérationnels, réglementaires et de pilotage, tout en assurant le management d’un(e) gestionnaire paie.
Paie & administration du personnel
Superviser et garantir l’ensemble du processus de paie
Assurer la conformité légale et conventionnelle de la paie
Contrôler les déclarations sociales (DSN, charges sociales, organismes)
Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des organismes sociaux et partenaires externes
Données sociales & reporting
Produire et analyser les indicateurs sociaux (absentéisme, masse salariale, effectifs, etc.)
Élaborer et fiabiliser les reportings RH et tableaux de bord
Contribuer aux obligations légales (BDESE, enquêtes, bilans sociaux…)
Management & amélioration continue
Encadrer, accompagner et faire monter en compétences un(e) gestionnaire paie
Optimiser les processus paie et données sociales
Participer à des projets RH transverses (SIRH, harmonisation des pratiques, évolutions réglementaires…)
Formation supérieure en paie, RH ou gestion
Expérience confirmée (minimum 5 ans) en paie, idéalement dans un environnement PME
Première expérience de management souhaitée
Excellente maîtrise de la réglementation sociale
À l’aise avec les outils paie et Excel (la connaissance d’un SIRH est un plus)
Rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité et bon relationnel
CDI à pourvoir dès que possible
Rémunération attractive selon profil et expérience
Environnement de travail à taille humaine
Autonomie, responsabilités et proximité avec la direction
Poste clé et évolutif au sein de la fonction RH
