Un poste RH complet et diversifié dans un groupe présent sur tous les DOM-TOM
Implanté dans les DOM et en métropole, AVENTURINE RH est un cabinet de recrutement, couvrant les territoires d’Outre-Mer et rayonnant sur l’ensemble du territoire français. Nous accompagnons les entreprises en leur proposant des solutions sur-mesure pour le sourcing, le recrutement et l’évaluation de profils (DISC et PROCESS COMMUNICATION MODEL), quels que soient leurs besoins ou leur secteur d’activité.
Côté candidat, nous vous aidons à booster votre recherche d’emploi et à concrétiser vos aspirations professionnelles grâce à un coaching personnalisé. Que vous soyez entreprise ou candidat, AVENTURINE RH est votre partenaire pour bâtir des carrières et des collaborations durables.
Dans le cadre d’un remplacement d’une année (jusqu’en octobre 2027), notre client, acteur reconnu sur son marché, recherche son/sa futur(e) Responsable des Ressources Humaines, basée à La Réunion (Sainte-Clotilde ou Le Tampon).
Véritable interlocuteur(trice) privilégié(e) des directions, vous prenez en charge le développement RH, l’administration du personnel, le pilotage de la paie externalisée, la gestion des relations sociales et la sécurisation juridique des pratiques RH.
Vos principales missions :
Développement RH :
- Recrutement et intégration : accompagner les dirigeants et managers dans l’identification des besoins, piloter les recrutements et structurer les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Gestion des compétences et des carrières : identifier les compétences clés, anticiper les évolutions des métiers et accompagner les mobilités et évolutions professionnelles.
- Formation professionnelle : recueillir les besoins, élaborer et suivre les plans de développement des compétences, optimiser les financements et assurer les relations avec les OPCO.
- Gestion des talents : contribuer à la fidélisation des collaborateurs, identifier les potentiels et accompagner les parcours professionnels.
- Entretiens professionnels et évaluation : déployer et suivre les campagnes d’entretiens, accompagner les managers et assurer le suivi des actions identifiées.
- Structuration des pratiques RH : développer des outils et processus communs aux différentes sociétés, tout en tenant compte de leurs spécificités organisationnelles et territoriales.
- Accompagnement managérial : conseiller les responsables opérationnels sur les enjeux de management, d’organisation, de performance et de développement des équipes.
- Pilotage des indicateurs RH : mettre en place et analyser des tableaux de bord (effectifs, turnover, absentéisme, recrutements, formation) afin d’accompagner les décisions stratégiques.
Gestion RH et administration du personnel
- Assurer la gestion opérationnelle RH des différentes sociétés.
- Superviser les contrats, avenants, embauches, départs et dossiers du personnel.
- Conseiller les dirigeants et managers sur leurs problématiques RH.
- Harmoniser les pratiques et procédures RH entre les entités.
Pilotage de la paie externalisée
- Coordonner les échanges avec le prestataire de paie.
- Centraliser et contrôler les variables de paie.
- Vérifier les bulletins de salaire et les soldes de tout compte.
- Sécuriser les échéances et les obligations sociales.
Droit social et relations sociales
- Garantir le respect du droit du travail et des conventions collectives.
- Gérer les procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles et licenciements.
- Accompagner les directions dans la gestion des situations sociales sensibles.
- Assurer le suivi des obligations liées aux CSE et aux relations collectives.
- Prendre en compte les spécificités réglementaires de La Réunion et de Mayotte.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux, administrations et conseils externes.
Profil recherché
De formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social, vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans, idéalement dans un environnement multi-sociétés ou multi-sites.
Vous maîtrisez le droit social, les fondamentaux de la paie et la gestion administrative du personnel.
Autonome, rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez gérer des problématiques variées, conseiller les dirigeants et faire preuve de réactivité.
Ce que nous proposons
- Un poste à responsabilités, avec un périmètre RH diversifié.
- Une relation directe avec les directions des différentes sociétés.
- Une forte autonomie dans l’organisation des missions.
- Un environnement multi-sociétés stimulant.
- Un poste basé à Sainte-Clotilde ou au Tampon, à La Réunion.
Salaire entre 54k€ brut et 60k€ brut à définir en fonction de l’expérience
