Recruter, dĂ©velopper les compĂ©tences, accompagner les collaborateurs et piloter des projets RH : rĂ©vĂ©lez tout votre potentiel au sein d’une fonction RH riche et stratĂ©gique.
Implanté en Martinique, Poitiers et Anglet, AVENTURINE RH est un cabinet de recrutement, couvrant les territoires d’Outre-Mer et rayonnant sur l’ensemble du territoire français. Nous accompagnons les entreprises en leur proposant des solutions sur-mesure pour le sourcing, le recrutement et l’évaluation de profils (DISC et PROCESS COMMUNICATION MODEL), quels que soient leurs besoins ou leur secteur d’activité.
Côté candidat, nous vous aidons à booster votre recherche d’emploi et à concrétiser vos aspirations professionnelles grâce à un coaching personnalisé. Que vous soyez entreprise ou candidat, AVENTURINE RH est votre partenaire pour bâtir des carrières et des collaborations durables.
Notre client groupe multi-activités historique en Guyane recherche un Responsable RH adjoint (H/F) pour renforcer sa direction des ressources humaines.
RattachĂ©(e) Ă la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez en vĂ©ritable partenaire RH et participez activement Ă la gestion et au dĂ©veloppement des ressources humaines de l’entreprise. Vous assurez un rĂ´le de relais auprès de la RRH et contribuez Ă la mise en Ĺ“uvre des projets stratĂ©giques RH.
Vos missions
DĂ©veloppement des Ressources Humaines
- Participer aux besoins en recrutement : définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sélection des candidatures, conduite des entretiens et intégration des nouveaux collaborateurs.
- Contribuer Ă l’Ă©laboration et au dĂ©ploiement du plan de dĂ©veloppement des compĂ©tences en lien avec les besoins opĂ©rationnels et stratĂ©giques de l’entreprise.
- Accompagner les managers et les collaborateurs dans les dispositifs de formation et de développement professionnel.
- Participer Ă la mise en place et au suivi des campagnes d’entretiens professionnels et d’Ă©valuation.
Administration du personnel et paie
- Apporter votre soutien aux équipes RH dans la gestion administrative des collaborateurs : rédaction des contrats et avenants, suivi des dossiers du personnel, gestion des absences et des congés.
- Assurer la continuitĂ© du traitement de la paie lors des pĂ©riodes d’absence de la RRH et veiller Ă la fiabilitĂ© des Ă©lĂ©ments transmis.
- ContrĂ´ler et sĂ©curiser les processus liĂ©s Ă l’administration du personnel et Ă la paie.
Relations sociales et droit social
- Assister la RRH dans la gestion des dossiers disciplinaires et dans le traitement des problématiques individuelles en veillant au respect de la réglementation sociale.
- Participer à la veille juridique et contribuer à la sécurisation des pratiques RH.
Projets et transformation RH
- Prendre part aux projets structurants de la fonction RH, notamment les projets de digitalisation et de modernisation des outils (ERP, SIRH, gestion des entretiens, etc.).
- Contribuer Ă l’amĂ©lioration continue des processus RH et Ă la mise en Ĺ“uvre de nouveaux dispositifs favorisant l’expĂ©rience collaborateur.
- Participer Ă la rĂ©flexion et au dĂ©ploiement de la stratĂ©gie RH en cohĂ©rence avec les objectifs de dĂ©veloppement de l’entreprise.
Issu(e) d’une formation supĂ©rieure en Ressources Humaines (Bac +3 Ă Bac +5), vous justifiez d’une expĂ©rience significative sur une fonction RH gĂ©nĂ©raliste vous ayant permis d’intervenir Ă la fois sur des sujets de dĂ©veloppement RH, d’administration du personnel et de droit social.
Vous ĂŞtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacitĂ© Ă gĂ©rer plusieurs dossiers simultanĂ©ment. DotĂ©(e) d’excellentes qualitĂ©s relationnelles, vous apprĂ©ciez le travail en Ă©quipe et savez faire preuve de discrĂ©tion dans le traitement des informations confidentielles.
Votre autonomie, votre implication et votre goût pour les projets RH seront des atouts majeurs pour réussir à ce poste.
Rémunération : 3000€ brut à 3600€ brut mensuel.
