Anticiper et gérer les conflits
- Mieux réagir face aux conflits
- Comprendre la construction d’un conflit
- Savoir trouver les issues au conflit
Nous vous proposons une formation action en 6 modules avec des outils pour vous aider à vous affirmer dans votre rôle :
- Module 1 : Repérer et distinguer les conflits
- Module 2 : Les différents types de conflits
- Module 3 : Comment agir face au conflit
- Module 4 : La confrontation
- Module 5 : La gestion post conflit
- Module 6 : Adapter sa communication
Bilan de Compétences
Vous souhaitez faire le point sur votre carrière ?
Vous souhaitez mieux vous connaitre et booster votre confiance ?
Nous vous proposons un bilan de compétences en 3 étapes pour vous aider à construire votre projet professionnel :
- Etape 1 : phase préliminaire
- Etape 2 : phase d'investigation
- Etape 3 : phase de conclusion
- Suivi post bilan
Gestion du temps et des priorités
Vous ressentez des difficultés dans la gestion de votre temps ?
Vous avez besoin de mieux prioriser vos actions ?
Vous avez besoin d’outils vous permettant de mieux planifier vos tâches ?
Nous vous proposons une formation action en 4 modules :
- Module 1 : Comprendre le temps perdu au quotidien
- Module 2 : Intégrer la dimension des freins personnels
- Module 3 : S’approprier les bons outils de gestion de l’activité
- Module 4 : Maîtriser son temps d’activité
Gestion du stress
Mieux gérer le stress ?
Prévenir le mal être au travail ?
Agir contre les effets du stress ?
Nous vous proposons une formation action en 7 modules :
- Module 1 : Définir son stress
- Module 2 : Analyser son profil
- Module 3 : Analyser son comportement sous pression
- Module 4 : Evaluer son niveau de stress
- Module 5 : Faire face à son stress
- Module 6 : Organisation et communication
- Module 7 : Construire dans la durée
Les Fondamentaux du
Management
Vous êtes manager, cadre d’équipe ?
Vous souhaitez apprendre à mieux communiquer pour mieux manager ?
Vous êtes en prise de poste et souhaitez identifier votre rôle et vos responsabilités ?
Nous vous proposons une formation action en 5 modules avec des outils pour vous aider à vous affirmer dans votre rôle :
- Module 1 : Rôles et missions du manager
- Module 2 : Mieux communiquer pour mieux manager
- Module 3 : Formuler les objectifs
- Module 4 : Agir sur les leviers de motivation
- Module 5 : Mobiliser son équipe
Le manager coach
En tant que manager expérimenté :
Vous ressentez le besoin de faire évoluer votre posture de manager ?
Vous avez besoin de mieux gérer les difficultés quotidiennes avec votre équipe et adapter votre posture ?
Il vous faut accompagner le développement de votre équipe ?
Vous souhaitez trouver des leviers d’amélioration pour vos collaborateurs
Vous êtes à la recherche d’un outil supplémentaire pour motiver vos équipes ?
Nous vous proposons une formation action en 5 modules :
- Module 1 : Le coaching
- Module 2 : La posture du coach dans le management
- Module 3 : La mise en place du coaching par le manager
- Module 4 : La communication : levier important du manager coach
- Module 5 : Le coaching de votre équipe
Mieux se connaître et mieux communiquer avec le DISC
Vous souhaitez :
Mieux vous connaître ?
Améliorer la qualité de vos relations dans le cadre professionnel ?
Adapter votre communication en fonction de votre interlocuteur ?
Nous vous proposons une formation action en 7 modules :
- Module 1 : Le modèle du DISC de Marston
- Module 2 : Les 4 besoins du DISC
- Module 3 : Les 4 perceptions de l’environnement
- Module 4 : Style adapté et Style naturel
- Module 5 : Les forces motrices
- Module 6 : Le modèle du DISC et du management
- Module 7 : Le modèle DISC et la Vente
Process Communication model niveau 1 ®
Vous souhaitez :
Avoir une connaissance du modèle Process communication ?
Mieux comprendre les composantes de votre personnalité ?
Mieux comprendre les autres ?
Améliorer votre communication au quotidien et en milieu professionnel
Nous vous proposons une formation action en 10 modules :
- Module 1 : Les perceptions
- Module 2 : Les 6 types de personnalité
- Module 3 : Les points forts de chaque personnalité
- Module 4 : Les styles d’interaction
- Module 5 : Les parties de personnalité
- Module 6 : Les canaux de communication
- Module 7 : Les environnements préférés
- Module 8 : Les besoins psychologiques
- Module 9 : Changement de phase et phasage
- Module 10 : Mécommunication et stress
Process Communication model niveau 2 ®
Vous souhaitez :
Avoir une connaissance avancée du modèle Process Communication Model ®
Mieux comprendre les composantes de votre personnalité ?
Mieux comprendre les autres ?
Améliorer votre communication au quotidien et en milieu professionnel
Nous vous proposons une formation action en 8 modules :
- Module 1 : Etablir la communication
- Module 2 : Les perceptions
- Module 3 : Mécommunication et stress partie 1
- Module 4 : Les drivers
- Module 5 : Les scénarios d’échecs
- Module 6 : Mécommunication et stress partie 2
- Module 7 : Phase et changement de phase
- Module 8 : Les besoins psychologiques
